Ценностная сфера и субъективное благополучие современного руководителя




В условиях переживаемого нашим обществом сложного периода политического, экономического и нравственного выбора изучение личности руководителя особенно актуально. Помимо профессионально-деловых и организаторских качеств очень важна ценностная и морально-нравственная ориентация руководителя. В зарубежной психологии принято считать, что "современный лидер, будь то руководитель в политике, образовании или экономике, должен выступать прежде всего как "проводник" моральных и нравственных стандартов, образец поведения для своих подчиненных" (В.А. Хащенко, 1997). Ценности и установки руководителя проявляются в выборе курса развития организации, в стиле руководства, в выборе проводимой политики, в отношениях с конкурентами и партнерами.


В отечественной психологии вопрос о ценностных ориентациях руководителей все еще недостаточно разработан. С точки зрения Ю.В.Синягина и О.В. Кобелевой (1999), "система жизненных ценностей является одним из основных компонентов, определяющих стиль управленческой деятельности, характер задач и целей, которые ставит перед собой руководитель, осуществляя управленческие функции". Данными авторами построена типология руководителей в зависимости от их жизненных ценностей.


Целью нашего исследования явилось изучение ценностей руководителей, их отношение к профессиональной деятельности и гендерным нормам, уровень субъективного благополучия. Мы исходили из предположения о том, что системы ценностей и отношений руководителя влияют не только на стиль его деятельности и характер целей и задач, которые он ставит перед собой, но и на его субъективное благополучие. В качестве испытуемых выступили руководители медицинских учреждений.


Были применены следующие методики: 1) Опросник отношений к профессиональной деятельности и гендерным нормам (Митина О.В.); 2) Методика "Шкала субъективного благополучия" (Perrudet-Badoux, Mendelsohn, Chicie) в адаптации Соколовой М.В.; 3) Опросник отношений к профессиональной деятельности и гендерным нормам включает 24 шкалы, последняя из которых - шкала базовых ценностей.


В результате обработки данных были выявлены корреляции между показателями по шкалам "Ожидание трудностей профессиональной самореализации", "Отношение к гендерно-ролевым нормам" и уровнем субъективного благополучия. Мы полагаем, что ожидание и преодоление трудностей влияет на субъективное благополучие, поскольку является важным условием ее самореализации и саморазвития. Успешно преодолевая трудности на протяжении всей карьеры, руководители испытывают удовлетворенность.


Корреляция уровня субъективного благополучия с показателями по шкале "Отношение к гендерно-ролевым нормам" подтверждает то, что ориентированность человека на гендерные стереотипы (стандартизованные представления о моделях мужского и женского поведения) и следование им, может выступать фактором психологического комфорта личности. Более глубокий анализ гендерных особенностей ценностных ориентаций руководителей является целью наших дальнейших исследований. Выявлена связь субъективного благополучия только с одной из базовых ценностей - "Хорошая еда и питье". В свою очередь, данная ценность высоко коррелирует со следующими ценностями: Родина, демократия, честность, деньги.


Таким образом, субъективное благополучие руководителей зависит от их готовности к преодолению профессиональных трудностей, от их следования традиционным гендерно-ролевым нормам; и от личностной значимости для них некоторых базовых ценностей.


Резанова У.С.



Также читайте:

 
Поиск по сайту

Популярные темы

Новые тесты

Это интересно
2010-2017 Psyhodic.ru
Все замечания, пожелания и предложения присылайте на admin@psyhodic.ru