Динамика ценностно-смысловой сферы предпринимателя




Социально-экономические преобразования в России привели к появлению нового субъекта экономических отношений - предпринимателя. Многие из российских предпринимателей смогли достичь реальных успехов в отечественном бизнесе, несмотря на его жесткость, непредсказуемость, незащищенность законодательством. Исследование ценностно-смысловой сферы представителей этой новой прослойки российского общества является, на наш взгляд, весьма актуальным. Понятие "профессиональное становление" понимается в нашем исследовании достаточно широко и близко термину "карьера" в зарубежной психологии, который определяется как развивающаяся в течение времени последовательность трудовых опытов человека (Д. Сьюпер, 1957; М. Артур, Д. Холл и Б. Лоренс, 1989).


Методом сбора эмпирического материала в нашем исследовании являлось интервью. На основании различных видов глубинного интервью, разработанных разными авторами (например, нарративное интервью Ф. Щюце и Г. Розенталь, полуструктурированное интервью, эпизодическое интервью У. Флика и др.), нами была выстроена модель собственного интервью.


В исследовании были получены следующие результаты. Путем ретроспективного анализа профессионального пути респондентов, сравнения профессиональных ценностей предпринимателей на этапе начала бизнеса с ценностями сегодняшнего этапа их деятельности мы попытались проследить динамику ценностно-смысловой сферы предпринимателей.


Прежде всего, обращает на себя внимание факт появления на сегодняшнем этапе (характеризующемся относительной стабилизацией бизнеса респондентов) группы ценностей, условно названной нами "Польза людям, обществу". Когда определенный уровень развития фирмы, относительная стабильность достигнуты, перед предпринимателями встает задача построения более эффективно функционирующей организации, что во многом зависит от сотрудников фирмы. В интервью директора фирм отмечают, что "человеческий фактор" для них чрезвычайно важен. Они ценят благоприятный психологический климат, создавшийся в своей организации, очень дорожат своим честным именем и стремятся поддерживать хорошую репутацию среди своих партнеров и клиентов. На данном этапе, по-видимому, для предпринимателей также становятся более значимыми процессуальные аспекты своей деятельности, такие, как получение внутреннего удовлетворения, удовольствия от работы. Достигнув определенного уровня личного финансового благосостояния, некоторые предприниматели выражают в интервью свое отношение к деньгам как к средству, а не как к цели, отмечают, что для них представляет интерес бизнес "как процесс".


Директора предприятий малого бизнеса заинтересованы в стабильности общества, так как именно политическая и социально-экономическая стабильность в стране является базовой гарантией становления и успешного функционирования фирмы. В свою очередь, общество заинтересовано в развитии и стабильном функционировании частных предприятий (что неоднократно подчеркивалось в научной литературе по предпринимательству и в прессе), в частности потому, что на этапе, когда произошла определенная стабилизация бизнеса, у его владельца актуализируются альтруистические, благотворительные мотивы, что, несомненно, идет на пользу обществу.


На основании биографических повествований респондентов о своем профессиональном пути анализировались карьерные паттерны, приводящие человека к организации своего частного предприятия. В основе каждого из выделенных нами типов карьерных паттернов лежит определенная комбинация следующих параметров: использование или не использование своего базового образования в процессе создания своего предприятия; использование или не использование своего предыдущего профессионального опыта, накопленного в других секторах экономики; источник "бизнес-идеи" - конкретной идеи по созданию своего предприятия: ее самостоятельная разработка будущим предпринимателем, либо получение ее "извне", от другого предпринимателя, или даже вхождение в готовую структуру, либо отсутствие конкретной идеи; наличие или отсутствие опыта работы в качестве наемного сотрудника частной структуры; наличие или отсутствие опыта самозанятости; наличие или отсутствие опыта работы в других сферах бизнеса.


Были выделены следующие типы карьерных паттернов: "профессиональная компетентность", "предпринимательская активность", "открытость идеям извне", "генерирование идеи", "возвращение к идее", "возвращение к специальности", "партнерство".


Данная типология, безусловно, не является исчерпывающей, но представляет собой попытку обобщить и схематизировать разнообразные пути, психологические стратегии прихода личности в малый бизнес.


Никитина О.Н.



Также читайте:

 
Поиск по сайту

Популярные темы

Новые тесты

Это интересно
2010-2017 Psyhodic.ru
Все замечания, пожелания и предложения присылайте на admin@psyhodic.ru