Безработица и психическое здоровье: когнитивный подход




Реформирование экономики и развитие рыночных отношений в России выдвинули безработицу в число наиболее важных социальных проблем. В частности, в Уральском регионе службами занятости ежегодно регистрируется около 78000 безработных. Точное количество долговременных безработных (остающихся вне трудовой деятельности более 1 года) остается невыясненным из-за определенных правил, принятых при постановке на учет в службах занятости. Однако даже по официальным данным эта цифра составляет не менее 25% от общего количества незанятых (Н.М. Кравченко, 2000). Таким образом, существует определенный контингент людей, которые не могут - ни самостоятельно, ни с помощью системы служб занятости - вернуться на рынок труда. Причинами неудач при попытках трудоустройства являются как объективные, так и субъективные, психологические детерминанты. Несмотря на острую актуальность данной проблемы, изученными оказались далеко не все вопросы, относящиеся к проблеме детерминации психического здоровья социальным явлением "безработица".

Так, одним из центральных противоречий, остающимся неразрешенным до сегодняшнего дня, является дилемма между "селекционной" и "причинной" гипотезами деформации психики. Первая из них относит психические особенности, выявляемые у безработных граждан, на счет селекции: выборочной стратегии работодателей при увольнении и, в меньшей степени, при приеме на работу. Вторая, иначе называемая каузальной, - причинно обусловливает появление деформации личности под воздействием безработицы (Buessing A., 1993; Fryer D., 1990; Wacker A., 1981, 1983).


К сожалению, даже очевидное улучшение методологического уровня исследований последних десятилетий не приближает к однозначному ответу на данный вопрос. Можно лишь отметить, что значительная часть психологов строит свои теории, исходя из причинной гипотезы. Так, например, типологизация психологических механизмов, посредством которых безработица вызывает нарушения психического здоровья, была дана именно с точки зрения каузальности (Strehmel P., Ulich D., 1990). А одной из наиболее известных теоретических разработок в этой области явилась модель психолатентных функций трудовой деятельности (Jahoda M., 1983), описывающая нарушение вследствие безработицы одной из наиболее важных для личности функций - "определения статуса и идентичности".


Наиболее очевидным способом доказательства одной из альтернативных гипотез, является применение лонгитюдного метода. Однако в случае долговременной безработицы (более 1 года), являющейся, предположительно, наиболее травмирующей для психического здоровья, осуществление такого экспериментального дизайна сталкивается с рядом организационных трудностей. На наш взгляд, альтернативой продольному срезу может быть исследование, проводимое нами в рамках когнитивного подхода.


Этапами такого исследования выступили, во-первых, пилотажное исследование когнитивных стратегий оценки ситуации безработицы безработными и работающими гражданами (на небольшой выборке - около 30 человек), осуществленное методами свободного самоописания и методом неоконченных предложений с последующим контент-анализом. Во-вторых, корректировка и уточнение системы элементов, предлагаемых в качестве стимульного материала в идеографических техниках на основании выделенных в контент-анализе категорий. В-третьих, - применение методики репертуарных решеток для исследования когнитивной структуры особенностей восприятия ситуации потери работы безработными и работающими.


В дальнейшем планируется проведение эмпирического исследования системы когнитивных конструктов, применяемых при оценке ситуации безработицы лицами, вовлеченными в нее и никогда прежде не сталкивавшимися с угрозой или потерей работы. Сравнительный анализ наших результатов с данными, полученными на выборке работающих граждан, должны дать ответ на вопрос о причинах и механизмах воздействия критического события "безработица" на психическое здоровье безработных граждан.


Колобкова А.И.



Также читайте:

 
Поиск по сайту

Популярные темы

Новые тесты

Это интересно
2010-2017 Psyhodic.ru
Все замечания, пожелания и предложения присылайте на admin@psyhodic.ru