Психологический тип руководителя и стиль руководства




В предприятиях, фирмах, как правило, существует четкое разделение управленческих отношений: одни управляют, а другие подчиняются руководству. Каждый руководитель в управленческой деятельности выполняет служебные обязанности в определенном, свойственном только ему стиле. Стиль руководства находится в тесном отношении и взаимодействии с методом управления. Метод управления - это совокупность приемов целенаправленного воздействия руководителя на работников и трудовые коллективы. Стиль руководства опосредуется индивидуальными свойствами и трактуется как определенным образом упорядоченное применение методов, опосредованных личными качествами руководителя.


Исходя из актуальности вопроса, были сформулированы гипотезы:


1. Авторитарный стиль руководителей высокого уровня управления зависит от того, насколько руководитель ответствен, строг, властен, упорен, настойчив и самоуверен ("Администратор").


2. Демократический стиль руководителей среднего уровня управления зависит от отзывчивости руководителя, от его уважения к подчиненным и стремлении к достижению гармоничных отношений ("Торговец").


Для проверки гипотез было проведено исследование, выявляющее влияние психологического типа руководителей различного уровня управления на их стиль руководства. Выборку составили руководители различного уровня управления в количестве 20 человек. Испытуемым были предложены: методика определения психологического типа руководителя Д. Кейрси (версия Л.И.Катаевой), для обработки материалов исследования использовалась ранговая корреляция Спирмена. В результате исследования мы выяснили, что руководители высокого уровня управления обладают авторитарным стилем руководства (60%), а руководители среднего управления - демократическим стилем руководства (60%). Что касается психологического типа, то руководителям высокого уровня управления принадлежит психологический тип "Администратор" (50%), а руководителям среднего уровня управления - "Торговец" (50%). В результате исследования мы выявили зависимость стиля управления от психологического типа руководителя.


Таким образом, авторитарный стиль руководителя высокого уровня управления зависит от психологического типа "Администратор", т.е. руководитель этого типа ответствен, строг, властен, упорен, настойчив и самоуверен. Демократический стиль руководителя среднего уровня управления зависит от психологического типа "Торговец", т.е. руководитель данного типа общителен, отзывчив, уважительно относится к подчиненным, стремится к достижению гармоничных отношений. Можно сказать, что психологический тип руководителя влияет на их стиль управления.


Волкова О.В.



Также читайте:

 
Поиск по сайту

Популярные темы

Новые тесты

Это интересно
2010-2017 Psyhodic.ru
Все замечания, пожелания и предложения присылайте на admin@psyhodic.ru